Arbeitswelten
Zehn Ideen für eine bessere Arbeitswelt
Dieses Panel öffnet das Spannungsfeld zwischen radikalen Utopien zur Veränderung der Arbeitswelt und der konkreten Anschlussfähigkeit für Unternehmen. Wie können Unternehmen zu diesen Themen innovative Lösungen entwickeln, ohne ein riesiges Budget zur Verfügung zu haben?
Wir stellen zehn Ideen und Handlungsimpulse vor, die sich umsetzen lassen.
Die aktuelle Arbeitswelt ist von mehreren Herausforderungen geprägt. Einerseits klagen Unternehmen über den Fachkräftemangel, andererseits erschwert die Care-Krise in Kitas vielen Frauen und Eltern den Zugang zum Arbeitsmarkt. Darüber hinaus sorgen Quiet Quitting und Massen-Layoffs in der Tech-Branche für Unsicherheit bei Arbeitnehmer:innen und Unternehmen. Zusätzlich erschwert das Zurückfahren von Remote-Arbeit und die Rückkehr in die Büros die Inklusion von Menschen mit Behinderungen und Menschen mit Care-Arbeit.
Dieses Panel öffnet das Spannungsfeld zwischen radikalen Utopien zur Veränderung der Arbeitswelt und der konkreten Anschlussfähigkeit für Unternehmen. Die globalen Krisen und die persönlichen Krisen von Menschen erfordern mehr Vereinbarkeit innerhalb der Arbeitswelt. Unternehmen brauchen konkrete Strategien und Angebote für den Umgang mit Trauer, Mental Health Problemen, und dem individuellen Zeitbedarf, der sich für Menschen in unterschiedlichen Lebensphasen ergibt.
Wie gehen Unternehmen konstruktiv mit Trauer um? Was bedeutet zyklusorientiertes Arbeiten und wie lässt sich das trotz Datenschutz umsetzen? Wie kann man im Konzern eine 4-Tage Woche einführen und wie lassen sich Co-Leadership und Leadership in Teilzeit etablieren? Wie können Unternehmen eine gerechtere Aufteilung von Sorgearbeit unterstützen und mehr Teilhabe ermöglichen?
Und wie können Unternehmen zu diesen Themen innovative Lösungen entwickeln, ohne ein riesiges Budget zur Verfügung zu haben?
Antworten auf diese Fragen und konkrete Handlungsimpulse geben:
Teresa Bücker, Journalistin und Autorin des Buches "Alle Zeit"
Magdalena Rogl, Diversity & Inclusion Lead, Microsoft Germany und Autorin des Buches „MitGefühl"
Nina Strassner, Global Head of People Initiatives bei SAP; Bloggerin "Juramama"
Sara Weber, Journalistin und Autorin des Buches "Die Welt geht unter und ich muss trotzdem arbeiten?"
Sue Reindke - Moderation & Konzeption des Gesprächs, Diversity & People Experience Strategist
Additional information
| Type | Panel-Diskussion |
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| Language | German |
More sessions
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Location: Outdoor Die “Geldstrickmaschine” ist das künstlerisch überspitzte Resultat unserer Feststellung: textile Handarbeit gilt immer noch überwiegend als weiblich, ist unsichtbar, unterbezahlt und gering geschätzt - obwohl viel Potenzial in regionalen textilen Handarbeiten und Fähigkeiten für eine nachhaltigere Gesellschaft steckt.
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| 6/5/23 |
Der Talk beschäftigt sich mit der Gemeinschaftlichkeit bei der Arbeit im Kontext von Coworking Spaces. Wie erleben Coworker*innen die Gemeinschaft im Coworking Space? Und welche Spannungen entstehen aus dem Nebeneinander von Gemeinschafts- und Dienstleistungsorientierung im Coworking-Space-Alltag? Was lässt sich für die Arbeitswelt lernen?
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| 6/5/23 |
Eine funktionierende, moderne Verwaltung stärkt das Vertrauen der Bürger*innen in den Staat - gerade in Krisenzeiten. Was muss also geschehen, damit unser Sozialstaat und seine Behörden digital, innovativ und effizient arbeiten können? Welche Rolle spielen dabei digitale Technologien wie Künstliche Intelligenz?
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| 6/5/23 |
Demokratie lebt von einer Zivilgesellschaft, die sich einmischt – in Debatten, Prozesse und Entscheidungen. Was wir uns zu selten bewusst machen: Dieses Engagement kostet Zeit – und es kostet Geld. Wir wollen mit euch darüber sprechen, was es neben einer Idee, den richtigen Leuten und Motivation braucht, um eine NGO erfolgreich zu machen.
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| 6/5/23 |
Aufbau einer souveränen Cloud für die öffentliche Verwaltung? Design Thinking bei Gesetzesvorhaben? Ein SCRUM Master in der Amtsstube? Ein Gespräch über überraschende Aufgabenfelder und Jobprofile, die man nicht unbedingt im Bundesfinanzministerium erwarten würde.
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| 6/5/23 |
Algorithmische Systeme werden am Arbeitsplatz zur Normalität. Wir diskutieren mit Vertreter*innen der Wissenschaft und Gewerkschaften: Warum ist der Miteinbezug der Mitarbeitenden wichtig, wenn solche Systeme eingesetzt werden? Wo stehen die Gewerkschaften? Wie soll die betriebliche Mitsprache in Zukunft gestalten werden?
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| 6/5/23 |
Der Arbeitsmarkt verändert sich, die Zahl der Selbständigen steigt. Oft sind sie ungenügend sozial abgesichert und von Armut bedroht. Smart Genossenschaft bietet eine Lösung - innovatives Arbeitsmodell, welches eine bessere soziale und finanzielle Absicherung der Selbständigen bietet. Gegründet und geführt von 2 polnischen Frauen: Magda und Alicja.
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