Arbeitswelten
Bürokratie hacken: Arbeit, Inklusion und soziale Absicherung neu denken!
Der Arbeitsmarkt verändert sich, die Zahl der Selbständigen steigt. Oft sind sie ungenügend sozial abgesichert und von Armut bedroht. Smart Genossenschaft bietet eine Lösung - innovatives Arbeitsmodell, welches eine bessere soziale und finanzielle Absicherung der Selbständigen bietet. Gegründet und geführt von 2 polnischen Frauen: Magda und Alicja.
In Zeiten des sich wandelnden Arbeitsmarkts wächst die Zahl der Solo-Selbständigen, insbesondere in den kreativen und kulturnahen Berufen. Mit den Folgen der Corona-Pandemie sind für diese Arbeitsformen die Fragilität und Abhängigkeit von äußeren Gegebenheiten nochmal besonders deutlich geworden: Soloselbständige sind ungenügend sozial abgesichert. Dazu haben sie oft stark fluktuierende Einkünfte und sind von Bürokratie und Kommunikation mit Behörden überfordert.
Smart Genossenschaft hat ein neues, innovatives Arbeitsmodell für Solo-Selbständige entwickelt, welches auf die bessere soziale, finanzielle und administrative Absicherung der aktiven Mitglieder zielt. Fast alle Selbständigen, die zulassungsfreie Dienstleistungen anbieten, können Mitglieder der Genossenschaft werden und ihre Tätigkeiten über Smart abwickeln. Das bedeutet, dass Smart die Mitglieder für ihre Aufträge anstellt und die Rechnungsstellung an die Kund*innen der Mitglieder, Zahlungserinnerungen und anderes Bürokratisches übernimmt. Die Mitglieder bleiben für die Aufträge und deren Erfüllung zuständig. Somit agieren die Mitglieder nicht mehr als Solo-Selbständige sondern als Angestellte der Genossenschaft. Aus den durchschnittlichen Einnahmen ermittelt Smart ein Gehalt, welches die Mitglieder am Monatsende als Angestellte der Genossenschaft erhalten. Smart-Mitglieder profitieren als Angestellte somit von gesetzlicher Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherung und haften nicht mehr alleine für Zahlungsausfälle oder sonstige berufliche Risiken. Dadurch haben sie soziale, finanzielle und administrative Absicherung und Stabilität für jetzt und die Zukunft. Durch die Anstellung bei Smart wird die Verwaltung der beruflichen Tätigkeit automatisiert: die Genossenschaft nimmt der Zielgruppe Arbeit ab und gibt ihr dadurch mehr Zeit fürs Wesentliche. Das gemittelte, regelmäßige Gehalt erleichtert die berufliche und private Planung und ermöglicht der Zielgruppe, ihre vormals selbständige Tätigkeit als Angestellte nachhaltig auszuüben. Smart verbindet die Sicherheit der Anstellung mit den Freiheiten der Selbständigkeit.
Insgesamt hat die Genossenschaft deutschlandweit bereits 830 Mitglieder. Arbeit und soziale Sicherheit sind wichtige Grundlagen für ein Zugehörigkeitsgefühl zur Gesellschaft. Die Genossenschaft baut Brücken, indem sie insbesondere Selbständigen mit Migrationshintergrund (über 50%) auf Augenhöhe und oftmals in ihrer Muttersprache den Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt erleichtert. Damit schafft Smart Zugehörigkeit zum System und der Gesellschaft und fördert den Aufbau einer nachhaltigen Existenz in Deutschland.
Smart ist Preisträger (erster Preis) beim Wettbewerb „Berlins Soziale Unternehmen 2022“ in der Kategorie „Transformation - DNA der zukünftigen Arbeit". Mit dem Preis zeichnet die Berliner Senatsverwaltung für Wirtschaft, Energie und Betriebe herausragende Sozialunternehmen aus und macht ihre Wirkung für alle sichtbar.
Smart hat den 2. Preis des Global Goals Lab-Wirkungsfonds 2021 gewonnen.
Additional information
| Type | Workshop |
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| Language | German |
More sessions
| Pending |
Location: Outdoor Die “Geldstrickmaschine” ist das künstlerisch überspitzte Resultat unserer Feststellung: textile Handarbeit gilt immer noch überwiegend als weiblich, ist unsichtbar, unterbezahlt und gering geschätzt - obwohl viel Potenzial in regionalen textilen Handarbeiten und Fähigkeiten für eine nachhaltigere Gesellschaft steckt.
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| 6/5/23 |
Der Talk beschäftigt sich mit der Gemeinschaftlichkeit bei der Arbeit im Kontext von Coworking Spaces. Wie erleben Coworker*innen die Gemeinschaft im Coworking Space? Und welche Spannungen entstehen aus dem Nebeneinander von Gemeinschafts- und Dienstleistungsorientierung im Coworking-Space-Alltag? Was lässt sich für die Arbeitswelt lernen?
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| 6/5/23 |
Eine funktionierende, moderne Verwaltung stärkt das Vertrauen der Bürger*innen in den Staat - gerade in Krisenzeiten. Was muss also geschehen, damit unser Sozialstaat und seine Behörden digital, innovativ und effizient arbeiten können? Welche Rolle spielen dabei digitale Technologien wie Künstliche Intelligenz?
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| 6/5/23 |
Demokratie lebt von einer Zivilgesellschaft, die sich einmischt – in Debatten, Prozesse und Entscheidungen. Was wir uns zu selten bewusst machen: Dieses Engagement kostet Zeit – und es kostet Geld. Wir wollen mit euch darüber sprechen, was es neben einer Idee, den richtigen Leuten und Motivation braucht, um eine NGO erfolgreich zu machen.
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| 6/5/23 |
Aufbau einer souveränen Cloud für die öffentliche Verwaltung? Design Thinking bei Gesetzesvorhaben? Ein SCRUM Master in der Amtsstube? Ein Gespräch über überraschende Aufgabenfelder und Jobprofile, die man nicht unbedingt im Bundesfinanzministerium erwarten würde.
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| 6/5/23 |
Algorithmische Systeme werden am Arbeitsplatz zur Normalität. Wir diskutieren mit Vertreter*innen der Wissenschaft und Gewerkschaften: Warum ist der Miteinbezug der Mitarbeitenden wichtig, wenn solche Systeme eingesetzt werden? Wo stehen die Gewerkschaften? Wie soll die betriebliche Mitsprache in Zukunft gestalten werden?
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| 6/5/23 |
Decarbonised – and unemployed? Trained for mining – (not) wanted for greening? Proudly industrial – and desperate about future skills?
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